围繞公司五年发展(zhan)規劃，在企業微電網的“云”、“边”、“端”3個技術方向(xiang)上(shang)，打造600人的(de)業内研发團隊，培养100名骨干研发(fa)產品經理。我司加強招聘力(li)度，分別參加了同濟大(da)學、上海理工大學、上海大學、上海電(dian)力(li)大學、上海交通大學、东南大學、河海大學、哈爾滨工業大學(xue)、长春大學、东北大學、大连理工大學(xue)、吉林大學等30多(duo)所高校的(de)毕業生招聘會，現場學生踊跃報名，总共(gong)收到400多分(fen)簡历。
招聘會現場(chang)人头攒(zan)動，前來應聘的學子絡绎不絕。招聘過程中(zhong)，我公(gong)司负責招聘的同事分工(gong)合作，有条不紊(wen)地接待前來咨(zi)詢的應聘者，详細解答應(ying)聘人員提出的關於薪酬(chou)待遇、晉升空間(jian)、就業地點等(deng)各方面的問題，並且對意向強烈者進行深入了解(jie)沟通以及專業測(ce)試。
公司在人才引進战略中(zhong)始終(zhong)將吸納優秀人才放在首要位置，致力於為(wei)年轻學生提供廣阔的職業发展機會和(he)充分展示個人能力的舞臺，通過完善的培养體系和(he)實践锻煉，為(wei)企業的持續稳健发展积累坚實的
